Unité	Managers “ENGAGEMENT” Et l’analyse des ECARTS en management de l’énergie	
Étape	Etape1: Formation initial / Direction	
Programme	Ceci est la première unité de formation. Cette unité doit améliorer «l’engagement» de la direction dans la gestion de l’énergie et montrer les lacunes. L'engagement de la direction est essentiel pour permettre aux autres niveaux de jouer leur rôle (responsable de l'énergie, employés). La formation s'appuie sur les nouvelles exigences de la norme ISO 50001: 2018, qui prévoit une plus grande implication de la direction. Il est très pertinent pour les entreprises car la plupart ont mis en œuvre ISO 50001: 2011.	
Planning	Cible :	x	Direction	
		x	Les responsables (comité de pilotage énergétique)	
			Les opérateurs	
	Groupe spécifique :	Comité de direction	
	Nombre de participants :	10 participants au maximum	
	Durée :	1 heur	
	Éléments:	a)	Formation sur les responsabilités de la direction
b)	Analyse des écarts entre les besoins actuels et les besoins réels
c)	Table ronde pour développer l'analyse de ces écarts	
Objectifs généraux	Objectifs 	a)	Sensibiliser la  direction à ses responsabilités en matière de gestion de l’énergie.
b)	Évaluer les écarts entre les responsabilités nécessaires et les responsabilités réelles.
c)	Créer un engagement pour l'amélioration.	
	Vérification:	Observation directe (car il est inapproprié à ce niveau de gestion de faire un test)	
Objectifs spécifiques	Objectif :	a)	La direction doit être consciente de ses responsabilités.
b)	La direction doit être consciente des écarts entre les exigences et la mise en œuvre réelle.
c)	La direction doit créer des objectifs d'adaptation	
	Vérification: 		Observation directe (car il est inapproprié à ce niveau de gestion de faire un test)	
Concept	Type de support	Diapositives en ppt, checklist, flipchart	
	Contribution:	La gestion de l'énergie ne peut pas fonctionner correctement sans le leadership de la direction. Cet élément de formation aide à sensibiliser les cadres supérieurs à leur rôle dans la gestion de l’énergie et révèle des lacunes	
	Étapes de la formation	Comprendre: les exigences
Analyser: la situation actuelle
Créer: des cibles d'adaptation	
Activités d’apprentissage	Les responsabilités de la direction dans la gestion de l'énergie seront présentées conformément à la norme ISO 50001: 2018. Ensuite, une discussion aura lieu sur la manière dont l'analyse de contexte et les parties prenantes intéressées et l'analyse des BPA	
Méthode d’apprentissage	x	Cours de maîtrise		Étude de cas	x	Analyse et diagnostique	
	x	Discussion 		Auto-apprentissage		Apprentissage par résolution de problème	
		Jeu de rôle	x	Apprentissage en groupe		Autres	
Ressources d’apprentissage	Formateur :	Diapositives en ppt, checklist, flipchart	
	Participants:	Organigramme et de quoi noter