Einheit 	Sensibilisierungswerte für das Handeln	
Stufe	Stufe 2: Implementierung	
Programm	Im Mittelpunkt dieses Trainingselements steht das Verhalten aller Mitarbeiter am Standort in Bezug auf die Energieeffizienz. Wir werden diskutieren, was sie tun können, um den Energieverbrauch des Unternehmens durch ihr Verhalten zu beeinflussen. Der Input für dieses Training ist die Energiebewertung, die Ergebnisse des Kulturscans sowie die in den Interviews genannten Treiber und Barrieren. Das Training sorgt für mehr Akzeptanz am Arbeitsplatz, wenn ein Mitglied der Geschäftsleitung des Unternehmens die Person ist, die die Nachhaltigkeitspolitik des Unternehmens präsentiert.	
Planung	Zielgruppen-Kategorie:		Top-Management	
		x	Mittleres Management	
		x	Allgemeine Mitarbeiter	
	Spezifische Gruppe:	Energiemanager mit Einfluss auf den Energieverbrauch und andere Mitarbeiter.	
	Anzahl der Teilnehmer:	Bis zu 10 Teilnehmer	
	Dauer:	1 Stunde und 30 Minuten	
	Elemente:	Im Mittelpunkt dieses Trainings steht die Frage, wie Mitarbeiter das CO2-/energiebewusste Verhalten am Arbeitsplatz erhöhen können.	
Allgemeine Ziele	Zielt: 	Ziel dieses Trainings ist es, den Teilnehmern Wissen, Tipps und Tricks zum CO2-/energiebewussten Verhalten zu vermitteln und zur Verhaltensänderung beizutragen und wie die Kommunikation zur Energieeffizienz im Unternehmen verbessert werden kann.	
	Verifizierung:	Online-Umfrage zur Bewertung der Effizienz dieser Einheit (Monitoring und Evaluation Plan).	
Spezifische Ziele	Zielt: 		a)	Verständnis der Motivationsstrukturen verschiedener Mitarbeitergruppen.
b)	In der Lage sein, die motivationale Wirkung von Instrumenten zu beurteilen.
c)	Vermeidung von "falschen" Anreizen	
	Verifizierung: 		Test und Zertifikat nach dem Training, um zu testen, ob sich die Teilnehmer an den Inhalt des Trainings erinnern und ihn verstanden haben.	
Konzept	Art des Materials:	Interaktiver Workshop und Präsentation	
	Beitrag:	Dieses Training trägt zu Energieeinsparungen bei, da die Teilnehmer darüber aufgeklärt werden, wie sie bei ihrer Arbeit Energie sparen können.	
	Trainingsstufen:	Erinnern, verstehen und anwenden	
Lernaktivitäten	Die Grundlagen der Energieeffizienz und Dekarbonisierung im betrieblichen Kontext werden vorgestellt. Anschließend konzentriert sich das Training darauf, wie die Teilnehmer ihre energie-/CO2-bezogenen Aktivitäten am Arbeitsplatz reduzieren können. Am Ende werden die Teilnehmer ein Rollenspiel auf der Grundlage der Baummethodik haben.	
Lernmethode	x	Lehrveranstaltung		Fallstudien		Diagnostische Analyse	
	x	Diskussionsforum		Selbstlernend		Problembasiertes Lernen	
		Rollenspiel		Kooperatives Lernen	x	Andere	
Lernressourcen	Trainer:	Trainingsfolie	
	Teilnehmer:	Stift und Papier zum Notieren.