Einheit 	Belohnungsvorschläge	
Stufe	Stufe 2: Implementierung	
Programm	Entwicklung eines Belohnungssystems, das sich auf die gemeinsame Entwicklung von Vorschlägen und Gruppenbelohnungen konzentriert.	
Planung	Zielgruppen-Kategorie:		Top-Management	
		X	Mittleres Management	
			Allgemeine Mitarbeiter	
	Spezifische Gruppe:	Energiemanager mit Einfluss auf den Energieverbrauch	
	Anzahl der Teilnehmer:	Bis zu 10 Teilnehmer	
	Dauer:	2 Stunden	
	Elemente:	Der Schwerpunkt dieses Trainings liegt auf der Untersuchung der besten Optionen für die Umsetzung eines Belohnungssystems für Ideen zur Energieeffizienz.	
Allgemeine Ziele	Zielt: 	Der Schwerpunkt dieses Trainings liegt auf der Untersuchung der besten Optionen für die Umsetzung eines Belohnungssystems für Ideen zur Energieeffizienz.	
	Verifizierung:	Online-Umfrage zur Bewertung der Effizienz dieser Einheit.	
Spezifische Ziele	Zielt: 		a)	Verstehen Sie die Systeme zur Umsetzung von Belohnungssystemen.
b)	Arbeit an der Untersuchung der besten Idee über das Belohnungssystem.
c)	Erhalten Sie genügend Wissen, um ein gutes Belohnungssystem einzuführen.	
	Verifizierung: 	Online-Umfrage (Monitoring- und Evaluierungsplan)	
Konzept	Art des Materials:	Interaktiver Workshop und Präsentation	
	Beitrag:	Dieses Training trägt zur Energieeinsparung bei, da es die Kommunikation und die Ideenfindung zur Energieeffizienz im Unternehmen verbessert.	
	Trainingsstufen:	Erinnern, verstehen und anwenden	
Lernaktivitäten	Es werden Ideen zur Verbesserung der Mitarbeiterbeteiligung präsentiert. Die Menschen interpretieren ein Rollenspiel, in dem die Teilnehmer Ideen zu diesem Thema aufzeigen und einbringen.	
Lernmethode	x	Lehrveranstaltung		Fallstudien		Diagnostische Analyse	
		Diskussionsforum		Selbstlernend		Problembasiertes Lernen	
	X	Rollenspiel		Kooperatives Lernen	x	Andere	
Lernressourcen	Trainer:
	Trainingsfolien
Interaktive Workshop-Formate
Zusätzliches Material (erklärt in Methodik)	
	Teilnehmer:	Stift und Papier zum Notieren